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2024年
成立時間
0億元
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0 家
子公司
0 余項
累計項目
北京亦莊國際開發建設集團有限公司（以下簡稱“開發建設集團公司”）成立于2010年3月，系大興區和北京經濟技術開發區行政資源整合后，為進一步拓展開發區產業發展空間，加快產業配套住宅建設，做好城市基礎設施和配套設施建設，加快城市化建設進程，吸引高端產業落戶，滿足北京亦莊投資控股有限公司(以下簡稱“亦莊控股”)產業鏈條發展孕育而生的主營土地一級開發業務的涉土開發公司。
為更好服務升級版經開區和亦莊新城產業發展，打造高品質土地一級開發平臺，2021年3月，亦莊控股項目管理部下沉、與北京亦莊國際開發建設有限公司、北京亦莊久筑工程管理有限公司改革重組為開發建設集團公司。重組后，開發建設集團公司主要從事土地一級開發，市政基礎設施建設及運維，城市配套基礎設施建設及運維，城市綠化管理，建設工程項目管理等經營活動的開發企業。注冊資本金19.2億元人民幣，下屬全資公司2家、控股公司2家、參股公司1家。
開發建設集團公司成立以來，按照堅持任務型和市場化的“雙輪驅動”， 堅持以服務區域發展為己任，先后承擔了12平方公里產業和配套土地一級開發、奔馳前驅車二期用地項目、南海子郊野公園項目相關征地、拆遷、基礎設施建設等多個一級開發任務。憑借扎實的基礎管理，多項工程獲建筑(結構)長城杯、竣工長城杯、園林綠化優質工程、綠色安全工地等北京市級以上獎項，12平方公里安置房項目X79地塊還獲得“詹天佑獎優秀住宅小區金獎”，贏得了業內贊譽和認可。
展望未來，作為承擔經開區和亦莊控股涉土開發建設發展責任的功能性主體、落實亦莊新城總體規劃的重要實施主體和新城開發建設平臺，開發建設集團公司按照“國內一流土地開發和基礎設施建設平臺”發展定位，發揮政府資源及市場資源的雙重優勢，圍繞“一核心、二平臺、多支點”的業務布局，朝著“最受尊重的筑城者和城市運營服務商”的目標邁進，構建綜合型新城開發模式，實現新城涉土開發業務的集成發展，助力亦莊新城城市發展和亦莊控股產業新城運營商打造。
為更好服務升級版經開區和亦莊新城產業發展，打造高品質土地一級開發平臺，2021年3月，亦莊控股項目管理部下沉、與北京亦莊國際開發建設有限公司、北京亦莊久筑工程管理有限公司改革重組為開發建設集團公司。重組后，開發建設集團公司主要從事土地一級開發，市政基礎設施建設及運維，城市配套基礎設施建設及運維，城市綠化管理，建設工程項目管理等經營活動的開發企業。注冊資本金19.2億元人民幣，下屬全資公司2家、控股公司2家、參股公司1家。
開發建設集團公司成立以來，按照堅持任務型和市場化的“雙輪驅動”， 堅持以服務區域發展為己任，先后承擔了12平方公里產業和配套土地一級開發、奔馳前驅車二期用地項目、南海子郊野公園項目相關征地、拆遷、基礎設施建設等多個一級開發任務。憑借扎實的基礎管理，多項工程獲建筑(結構)長城杯、竣工長城杯、園林綠化優質工程、綠色安全工地等北京市級以上獎項，12平方公里安置房項目X79地塊還獲得“詹天佑獎優秀住宅小區金獎”，贏得了業內贊譽和認可。
展望未來，作為承擔經開區和亦莊控股涉土開發建設發展責任的功能性主體、落實亦莊新城總體規劃的重要實施主體和新城開發建設平臺，開發建設集團公司按照“國內一流土地開發和基礎設施建設平臺”發展定位，發揮政府資源及市場資源的雙重優勢，圍繞“一核心、二平臺、多支點”的業務布局，朝著“最受尊重的筑城者和城市運營服務商”的目標邁進，構建綜合型新城開發模式，實現新城涉土開發業務的集成發展，助力亦莊新城城市發展和亦莊控股產業新城運營商打造。
企業文化
CORPORATE CULTURE
文化延伸
我們作為北京經濟技術投資開發總公司“大家庭”中的重要組成部分，傳承總公司企業文化，延伸文化內涵，形成”信卓之約”的特色企業文化。
我們詮釋總公司精神倡導，形成“尊重、陽光、守信、卓越”的核心價值觀，把追求“優秀”上升為追求“卓越”，不斷超越自我，創造佳績。
我們深刻理解總公司強調的“以人為本的發展”與“全面協調可持續的發展”，并在企業文化建設過程中深入貫徹，形成“信卓之約”的核心內涵，鑄成總公司文化的特色延伸。
我們詮釋總公司精神倡導，形成“尊重、陽光、守信、卓越”的核心價值觀，把追求“優秀”上升為追求“卓越”，不斷超越自我，創造佳績。
我們深刻理解總公司強調的“以人為本的發展”與“全面協調可持續的發展”，并在企業文化建設過程中深入貫徹，形成“信卓之約”的核心內涵，鑄成總公司文化的特色延伸。
文化積淀
我們肩負“12平方公里”的任務，相互信任、相互幫助、敢打硬仗、樂于付出，擁有陽光精神，創造新區速度，優秀文化基因隨之積淀，“信卓”的核心思想雛形逐步顯現。
我們擁有強烈的進取意識，開放的積極心態，接受新理念，新思想，鼓勵創新，追求持續，并以誠信面對員工、合作伙伴、回遷百姓、客戶，形成“信卓”的企業管理基礎。
我們積極搭建員工學習平臺，拓寬發展通道，發揮人才優勢，營造公開公平公正的組織氛圍，并鼓勵員工參與管理，陽光坦誠，集體決策，為高素質人才培育了“信卓”的成長環境。
我們始終把可持續發展作為第一要務，形成了敢創業、不守攤，主動尋求發展路徑的拼搏精神，并恪守誠信，保障企業社會效益的最大化，強烈的發展意識營造了“信卓”的文化氛圍。
我們擁有強烈的進取意識，開放的積極心態，接受新理念，新思想，鼓勵創新，追求持續，并以誠信面對員工、合作伙伴、回遷百姓、客戶，形成“信卓”的企業管理基礎。
我們積極搭建員工學習平臺，拓寬發展通道，發揮人才優勢，營造公開公平公正的組織氛圍，并鼓勵員工參與管理，陽光坦誠，集體決策，為高素質人才培育了“信卓”的成長環境。
我們始終把可持續發展作為第一要務，形成了敢創業、不守攤，主動尋求發展路徑的拼搏精神，并恪守誠信，保障企業社會效益的最大化，強烈的發展意識營造了“信卓”的文化氛圍。
文化彰顯
我們把誠信作為企業發展之本，內部營造陽光、尊重的氛圍，充分調動員工的積極主動性，彼此協作，責任共擔；外部關注社區，積極倡導綠色，低碳生活，樹立良好的企業公民形象，將企業的誠信特征充分展現。
我們以無限的激情投入工作，發揚 “敢于擔當，敬業奉獻，開拓創新、團結協作”的“拆遷精神”，不斷探索，革故鼎新，奮勇拼搏，超越自我；發揮大局意識、憂患意識、創新意識，目光長遠、立足事業，不斷追求卓越。
我們以無限的激情投入工作，發揚 “敢于擔當，敬業奉獻，開拓創新、團結協作”的“拆遷精神”，不斷探索，革故鼎新，奮勇拼搏，超越自我；發揮大局意識、憂患意識、創新意識，目光長遠、立足事業，不斷追求卓越。
文化迎勢
我們營造誠信的氛圍與追求卓越的精神，以持續強化員工凝聚力與創造力，齊心協力，同舟共濟，通過全體員工的力量實現管理模式、人才隊伍、成本控制、服務水平全方面提高，保障企業持續發展。
我們充分了解城市發展對開發、建設、配套服務等方面的需求，在社會的誠信融合，自身的不斷超越基礎上，建立規模優勢，積極投身環保，建設綠色企業，實現企業與社會的和諧共進。
我們充分了解城市發展對開發、建設、配套服務等方面的需求，在社會的誠信融合，自身的不斷超越基礎上，建立規模優勢，積極投身環保，建設綠色企業，實現企業與社會的和諧共進。
發展歷程
DEVELOPMENT HISTORY
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資質榮譽
QUALIFICATION HONO