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澳门威尼斯人直营网站:缺乏勇气已成为东亚人成为职场领袖的关键

时间:2021/11/16 13:47:34   作者:   来源:   阅读:96   评论:0
内容摘要:缺乏勇气已成为东亚人成为职场领袖的关键。两民族在勇气文化教育上的差异,导致东亚人在沟通自信(敢于表达、建设性否认、在冲突中坚持自己的立场)上得分较高。低。“受儒家思想影响,东亚人更注重谦逊与和谐,不太愿意表达自己的观点;南亚人鼓励辩论和竞争,美国主流文化也鼓励自信和沟通。当同时表达对领导机会的兴趣时,东亚人会被认为不适...
缺乏勇气已成为东亚人成为职场领袖的关键。两民族在勇气文化教育上的差异,导致东亚人在沟通自信(敢于表达、建设性否认、在冲突中坚持自己的立场)上得分较高。低。“受儒家思想影响,东亚人更注重谦逊与和谐,不太愿意表达自己的观点;南亚人鼓励辩论和竞争,美国主流文化也鼓励自信和沟通。当同时表达对领导机会的兴趣时,东亚人会被认为不适合这个职位。参与这项研究的麻省理工学院斯隆管理学院教授杰克逊·卢说。

“印度同事非常好斗,自然会向老板表达自己的赞赏。此外,他们的母语是英语。即使他们说“咖喱味”,他们也敢表达自己,所以在工作场所比东亚人更好。它更容易支配。在纽约巴克莱银行工作的安女士说,“南亚人总是非常团结。”它们从不单独出现,它们总是成群出现,它们可以招募所有的人成为自己的同胞。在金融行业工作多年的安女士说,虽然大银行里有很多东亚人,但很少有高管被提拔为合伙人,而南亚人非常多。


总体感觉是因为他们的文化和美国主流。更近一点,没有东亚人的担忧和语言交流的缺乏信心。


“东亚人的沟通方式与美国领导的期望不一致。缺乏勇气通常被认为是缺乏自信和动力的表现。”Morris教授建议大家可以学习多种沟通方式,根据情况灵活转换。美国的组织已经变得更加多元化,主流社会应该超越仅仅根据“勇气”来评估领导力,而应该发现更多的领导力证据。

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